精神离职大法
date
Jul 11, 2023
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jingshenlizhi
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如何做到精神离职
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如何做到精神离职
1.和自己无关的事，不多嘴，不关注；
2.被催进度时，正向反映情况并点滴加速，不独自焦虑，不被带疯魔节奏；
3.忙碌时正常工作，闲服时内心安然，不内耗自己：
4.不和领导对抗，底线以上的问题任由其发展，遇到问题解决问题就行；
5.不做过多的期待，既然已经有离职的想法了，就别还要这要那；
6.管控白己的责任心，只要和人有合作，就必定会有冲突，能协调就协调，不能就上报;
7.脸皮加厚，只要领导不单独找你谈话，就一直按自己的想法做事情；
8.令自己忧心的事情尽快做，每做一点，焦虑感就会减少一大半；
9.面对领导的指责，态度诚恳，承认错误，坚决不改;
10.坏心情不过夜，第二天又是一个需要佛系面对的一天，一定不要重复纠结恶心;
以上是最近很流行的精神离职。
也正是我本人所处的状态。
不想上班。
想辞职但又不敢。
想跳槽但又没下家。
招聘app每天打开刷一刷，连打招呼的消息都不多。
打招呼的也多是销售性质的岗位。
最好笑的是昨天有个之前加了微信的猎头来问我公司有没有岗位需要委托给她。
很明显招聘市场的HC都在缩减啊。猎头都没有委托方了，手握再多简历又有啥用呢。
公司前段时间就在传裁员。只不过到现在都还没动作。
不过大部分人都已经是摆烂的状态。
随便吧，要裁就裁了吧。赔偿费给够也行。
卷什么卷，“苦会流向爱吃苦的人。”
当然了，也有一些人实在受不了公司现状。
潇洒裸辞，回家啃老或是继承家业。顺便备考个铁饭碗。
还有毕业才一年的应届生决定裸辞去考研。
宏观层面的数据我们可能没概念，或者无法“正确”解读。
但是切身体会周围的环境和情况，一切已经心里有数。